查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，为调动劳动者的工作积极性，他提出了（）
A. 岗位工资制度
B. 计时工资制度
C. 差别计件工资制度
D. 固定工资加利润分享制度
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查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，为调动劳动者的工作积极性，他提出了（）
A.岗位工资制度 B.计时工资制度 C.差别计件工资制度 D.固定工资加利润分享制度
答案
查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了
A.计件工资制度 计时工资制度 B.差别计件工资制度 C.工资加利润分享制度
答案
英国学者查尔斯?巴贝奇认为，要调动劳动者的工作积极性，应采用
A.计时工资制度 B.计件工资制度 C.固定工资加利润分享制度 D.差别计件工资制度
答案
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（ ）
A.差别计件工资制度 B.岗位结构工资制度 C.固定工资加利润分享制度 D.固定工资加绩效工资制度
答案
为调动劳动者的工作枳极性，科学管理的先驱之一査尔斯·巴贝奇提出了
A.计时工资制 B.计件工资制 C.差别计件工资制 D.固定工资加利润分享制
答案
查尔斯·巴贝奇的主要观点有哪些?
答案
查尔斯·巴贝奇的主要观点有哪些
答案
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )
A.正确 B.错误
答案
维护劳动者权益是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。维护劳动者权益的重要依据是（）
A.自觉履行劳动者义务 B.保障劳动者主人翁地位 C.建立和谐的劳动关系 D.依法签订劳动合同
答案
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬，同绩效同酬 D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感
答案
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查尔斯·巴贝奇的主要观点有哪些?
美国查尔斯·巴贝奇将科学方法用于管理实践，成为“科学管理”的启蒙者（）
查尔斯·巴贝奇被誉为现代人事管理之父（）
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贯彻按劳动分配，不仅有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性，还可以（ ）
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（）是统计归纳特别强调的。
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