材料
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。
A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D. 如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
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关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。
A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
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关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（ ）
A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤 D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
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A.王某可将电脑交给执勤警察，也可以自己用 B.王某联系李某后声称可以返还，但要求李某支付50元快递费 C.李某登报悬赏3000元寻找电脑，王某表示愿意归还，但李某以悬赏金额过高为由只同意支付1000元 D.王某将电脑交给公安机关，公安机关发布招领公告，经过6个月无人认领，电脑应归王某所有
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2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。
A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
答案
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。
A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
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