多选题

根据规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()

A. 用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B. 用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

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多选题
根据规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()
A.用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
答案
多选题
根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解事实的情况下订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任的 D.用人单位排除劳动者权利的
答案
多选题
根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
答案
主观题
根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( ???)。
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.甲单位乘人之危,使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.乙单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同 C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案
多选题
根据《劳动合同法》,下列劳动合同中,属于无效或者部分无效的有()。  
A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同 B.以虚假的意思表示订立的劳动合同 C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 E.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同. C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的
答案
多选题
下列劳动合同无效或者部分无效的有()
A.以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.非法传销组织与劳动者订立的劳动合同 D.大学应届毕业生李某与甲公司签订的劳动合同
答案
多选题
下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.甲单位乘人之危,使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。 根据《劳动合同法》,下列劳动合同中,属于无效或者部分无效的有()。(2023.)   根据劳动合同法律制度的规定,下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有()。 根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由确认() 下列劳动合同无效或者部分无效:() 下列劳动合同无效或者部分无效() 下列()劳动合同无效或者部分无效。 下列劳动合同无效或者部分无效( )。 下列劳动合同无效或者部分无效() 下列劳动合同无效或者部分无效( ) 下列劳动合同无效或者部分无效() 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或部分无效的有()。 根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者()确认。 下列哪些劳动合同无效或者部分无效:() 下列哪些劳动合同无效或者部分无效()。 下列哪些劳动合同无效或者部分无效: 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。 根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认()
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