职业经理人是被任命的，领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的。

某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是()。 美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字，以下不正确的是（） 管理的主体可以是以个人形式存在的领导者，也可以是以集体形式出现的领导者（） （）是成为饭店职业经理人的前提。 （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人的最佳表现型态是（） （）促成了职业经理人阶层的形成。 管理的主体可以是以个人形式存在的领导者，也可以是以团体形式出现的决策者和领导者（） （）是职业经理人正确制定未来构想的前提。 （）是职业经理人正确制定未来构想的前提 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 做职业经理人的第一原则是（） 职业经理人应具备哪些素质和能力？ 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 公司的()会影响职业经理人的利益。 CEO作为职业经理人，他应该最关注（） 职业经理人应具备哪些素质和能力 美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（　　）。