人力资源管理的新思路是，确立新的管理理念，构建（）和（）为双重纽带的和谐管理体系。

人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理理解正确的是（）。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。 人力资源管理理论的基本精神是（）。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理理论的经济学基础是()。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。