单选题

(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。

A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法

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单选题
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
答案
单选题
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
答案
单选题
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
答案
多选题
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是()
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
多选题
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有()
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
单选题
(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额
答案
单选题
下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
多选题
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标
答案
单选题
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法 B. C.个案研究法 D. E.业务流程分析法 F. G.专题访谈法
答案
单选题
不属于绩效考核指标设计方法的是(  )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
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