登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
每月公休需当月休完,不存假,不提休,不相互借调休()
单选题
每月公休需当月休完,不存假,不提休,不相互借调休()
A. 正确
B. 错误
查看答案
该试题由用户409****13提供
查看答案人数:42171
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户409****13提供
查看答案人数:42172
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
每月公休需当月休完,不存假,不提休,不相互借调休()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工的公休假当月按规定休完,未休完的顺延到下个月休()
A.正确 B.错误
答案
单选题
当月除公休、存休外,因私事请假导致超休,扣()
A.4分/次 B.1分/次 C.4分/天 D.1分/天
答案
单选题
加班、值班安排调休的,应当在内休完()
A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.12 个月
答案
判断题
如无特殊原因或未提报积休延时申请或员工未申请就积休支付加班费的,三个月内未调休完的视为自愿放弃调休,逾期积休自动清零()
答案
单选题
看护假不必一次性休完,但是请假、销假时需提供相关材料()
A.正确 B.错误
答案
单选题
调休应在加班后的1个月内休完,规定期间内未调休的将于期末清零()
A.正确 B.错误
答案
单选题
看护假可以不用一次性休完,在请假、销假时需提供相关材料()
A.正确 B.错误
答案
单选题
调休加班提报最低限制为()小时,低于()小时不予提交,调休应首先安排本月考勤周期内完成,如因工作需要当月不能安排调休,并应在6个月内休完,周六例行加班日不可调休
A.0.5小时 B.1小时 C.2小时
答案
主观题
产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日,倒班员工__大休日
答案
热门试题
下列哪项休假需一次性休完?()
丧假应于员工亲人去世内休完,应一次休完,逾期未休完者一律不予补休()
员工办理休哺乳假需有()、()、(),经石化公司批准后方可休哺乳假。
加班调休应在次年3月31日之前使用,如未休完,保留__延用至次年6月30日()
根据《通号中心考勤管理实施细则(试行)》规定,员工应优先利用年休.超工时的调休.大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再请探亲假。并且,为不影响运营生产,探亲假原则上不得与年休假连续一起请休,年休假和探亲假连续天数少于天的除外()
产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日,倒班员工不包含大休日()
员工在休(请)假需提前工作日办理手续()
产假、陪护假按自然日核算,须一次性休完,事后不予补假()
探亲假应一次性休完,但确因生产工作需要无法一次休完的,最多可分()次休假,但往返车费企业只报销一次
探亲假应一次性休完,但确因生产工作需要无法一次休完的,最多可分()次休假,但往返车费企业只报销一次
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,不含公休日。在结婚登记之日起2年内休完,未休完者不再补休()
陪产假必须在休完()
年休假应在当年()日前休完,未休完的年休假自动清零处理
男员工可享受护理假15天,于配偶产假期内一次性休完()
婚假自领取结婚证之日起可以分段休,直至休完为止()
延长事假原则上需__休完,累计不得超过__个月(含节假日)()
年假需在当年12月31日休完,特殊情况做延期申请()
因加班安排的换休属于假勤范畴,亦能将加班换休时间换取任何假勤时间的延长()
公司每月()规定为单休。
员工分别在何种情况下休年休假、调休、事假()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP