单位在录用女性职工时有何义务和责任？

工作间断收工时有何要求？ 下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是（ ）。 用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施？ 用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作？（） 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（） 私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。 私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同（） 保守是每个职工的义务和责任（） 《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 保守（）秘密是每个职工的义务和责任。 特种设备作业人员有何责任和义务？ 女职工被用人单位录用时，实行（） 保守企业秘密是每个职工的义务和责任（） 每个职工都有保守企业秘密的义务和责任（） 全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务（） 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，但劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）