人力资源四级考试题

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:558

试卷答案:有

试卷介绍: 为很多小伙伴带来了人力资源四级考试题,辅助你更好的进行刷题复习。

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  • 1. 岗前培训的优点不包括( )

    A规范性强

    B物质条件好

    C适合技术性强的岗位

    D有时间保障

  • 2. ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

    A岗位写实

    B作业测试

    C岗位抽样

    D观测法

  • 3. ( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

    A薪金

    B薪资

    C奖金

    D工资

  • 4. 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为(  )。

    A要约

    B承诺

    C求职

    D招聘

  • 5. 员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(  )。

    A用人所长,人适其岗

    B严爱相济,用人不疑

    C用人不疑,任人唯贤

    D任人唯贤,严爱相济

  • 6. 以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

    A绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    B绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

  • 7. 员工信息管理的作用不包括()。

    A是人力资源管理活动中必不可少的工具

    B为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

    C为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

    D对试用员工进行考核和鉴定

  • 8. 雇前背景调查涉及到很多方面,(  )不是背景调查的主要调查项目。

    A学历调查

    B个人资质调查

    C目前工资及其他福利调查

    D个人资信调查

  • 9. 已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证

    A10

    B15

    C30

    D45

  • 10. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。

    A15

    B30

    C45

    D60

  • 11. ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

    A准确性

    B系统性

    C全面性

    D经济性

  • 12. 关于考评数据分析方法,说法不正确的是()

    A能级分析法只将分数排队

    B顺序法只能依据总分排序

    C对比分析法可以采取要素得分来比较

    D常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

  • 13. 现代人力资源管理的三大基石不包括(  )

    A定编定岗定员定额

    B员工的绩效管理

    C员工的引进与培训

    D员工的技能开发

  • 14. 实证研究法重点是研究现象本身()的问题。

    A本质

    B怎么样

    C属性

    D是什么

  • 15. 领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(  ),二是心理成熟度。

    A工作成熟度

    B任务承受度

    C业务成熟度

    D环境承受度

  • 16. ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定

    A人力资源培训规划

    B人力资源费用计划

    C人力资源战略规划

    D人力资源制度规划

  • 17. ()不属于培训前对培训师的基本要求。

    A做好准备工作

    B决定如何在学员之间分组

    C要求培训师结合实际培训

    D对“培训者指南”中提到的材料进行检查

  • 18. 男动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。

    A原则

    B客体

    C内容

    D事实

  • 19. 2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司( )支付小秦经济补偿金。

    A可不

    B酌情

    C必须

    D应当

  • 20. ,薪酬管理下列选项中,属于社会保险内容的是()

    A失业保险

    B社会救济

    C财产保险

    D社会福利

  • 21. 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。

    A社会保险

    B社会救济

    C薪酬福利

    D社会保障

  • 22. 在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

    A工作标准

    B工作规范

    C岗位说明书

    D企业战略

  • 23. 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

    A稳定性

    B—致性

    C可靠性

    D准确性

  • 24. 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

    A20小时

    B30小时

    C36小时

    D40小时

  • 25. 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

    A绩效管理的外延比较宽泛

    B绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

  • 26. 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。

    A需求分析

    B确认培训

    C提出需求意向

    D确定培训人员及受训员工

  • 27. 脱产培训不适合用于( )

    A培养企业紧缺人员

    B全员培训

    C为企业未来培养高层次技术人才

    D为了引进新设备选送员工进修

  • 28. 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

    A病愈后

    B休假3个月后

    C休假6个月后

    D医疗期满后

  • 29. 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

    A劳动合同正常履行期间

    B在试用期内

    C用人单位以威胁手段强迫劳动者

    D用人单位非法限制人身自由

  • 30. ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

    A动作要素

    B工作要项

    C关键事件

    D岗位职责

  • 31. 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )

    A用人单位支付的培训费

    B劳动合同约定的其他赔偿费用

    C用人单位在招聘中所支付的费用

    D对工作造成的间接经济损失

  • 32. 企业薪酬管理与()无关

    A企业的薪酬原则和策略

    B地区及行业的薪酬水平

    C企业的竞争力和支付能力

    D其他类型企业的内部薪酬管理

  • 33. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

    A协作履行原则

    B协商一致原则

    C全面履行原则

    D亲自履行原则

  • 34. 根据每一个员工的具体需要进行培训,是()的基本任务。

    A入职培训

    B在岗培训

    C晋升培训

    D轮岗培训

  • 35. 下列不属于法人机关的是( )

    A意思机关

    B权力机关

    C执行机关

    D监察机关

  • 36. 职业教育不包括(  )。

    A就业前的职业教育

    B农村职业技术教育

    C就业后的职业教育

    D城市职业技术教育

  • 37. ()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

    A组织编制总额

    B人员编制总额

    C劳动定员定额

    D定额提高计划

  • 38. 编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括( )

    A需要参加公司外部培训的员工的数据资料

    B企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

    C企业培训所需要新建场地设施, 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

    D企业领导在培训期间的参观考察费用

  • 39. 下列各项中, 属于社会保险内容的是( ) 。

    A失业保险

    B社会救济

    C财产保险

    D社会福利

  • 40. ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A人员规划

    B成本规划

    C费用计划

    D战略规划

  • 41. 关于养老保险的说法不正确的是( )。

    A它也包含社会优抚安置和社会救济

    B是以社会保险为手段达到保障的目的

    C目的是为保障老年人的基本生活需求

    D在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

  • 42. 所谓办事公道,意思是(  )。

    A作风正派,公平正义

    B老实厚道,诚恳待人

    C一视同仁,不留情面

    D折中骑墙,平均对待?

  • 43. 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是(  )。

    A企业生产安全技术规程

    B矿山安全规程

    C工厂安全技术规程

    D建筑安装工程安全技术规程

  • 44. 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。

    A工作态度考评

    B责任感考评

    C开拓性考评

    D工作热情考评

  • 45. 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。

    A战术与战略相结合

    B以战略为主

    C静态与动态相结合

    D以战术为主

  • 46. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

    A建立在岗位评价的基础上

    B由岗位工资和技能工资组成

    C有利于提高员工的业务水平

    D岗位工资和技能工资的比例很容易确定

  • 47. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A招聘预算

    B招聘管理成本

    C招聘费用

    D招聘成本效益

  • 48. 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

    A20小时

    B36小时

    C30小时

    D40小时

  • 49. 影响工作满意度的因素不包括(  )。

    A融洽的人际关系

    B公平的报酬

    C个人特征与工作匹配

    D自身生理心理条件

  • 50. 工作日利用率的计算公式为()。

    A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

    B出勤率×出勤时间利用率

    C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

    D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

  • 1. 新员工进人单位后的材料,即新员工在进人单位后所发生的相关记录,包括()

    A试用期的工作表现

    B所在部门对其表现的反馈信息

    C在学校期间的表现

    D在选拔时对新员工进行的评价

    E工作业绩考核结果

  • 2. 作业测时的基本功能有()。

    A以工序作业时间为消耗对象

    B总结和推广先进员工的操作方法和先进经验

    C分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍

    D为掌握岗位的劳动负荷量,以及进行体力劳动强度分级提供依据

    E弥补岗位写实无法获得的工时数据资料

  • 3. 制定劳动定额的科学依据包括()。

    A技术依据

    B成本依据

    C经济依据

    D心理生理依据

    E职责依据

  • 4. 群体决策的优点有( )。

    A能比个体需要更少的时间

    B能提供比个体更为丰富和全面的信息

    C能提供比个体更多的不同的决策方案

    D能增加决策的可接受性

    E能增加决策过程的民主性

  • 5. 现场培训的具体形式有( )。

    A工作指导法

    B个别指导法

    C案例研讨法

    D特别任务法

    E工作轮换法

  • 6. 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

    A直接成本

    B间接成本

    C原始成本

    D重置成本

    E标准成本

  • 7. 企业特殊岗位种类包括(  )。

    A电梯设备维修、操作

    B高低压电力设备安装、运行、检修,以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修

    C金属焊接、气割、制冷设备操作

    D起重机械设备操作

    E场地运输机械设备操作

  • 8. 技术定额法的步骤包括()

    A分析员工的技能水平

    B分解工序

    C分析设备状况

    D分析生产组织与劳动组织

    E现场观察和分析计算

  • 9. 企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

    A笔试

    B面试

    C情境模拟

    D心理测试

    E体检

  • 10. 法定福利包括()。

    A工作午餐

    B社会保险

    C房租补助

    D法定带薪假日

    E子女医疗费补贴

  • 11. 人力资本是( )共同投资的结果。

    A国家

    B企业

    C社会团体

    D家庭

    E个人

  • 12. 分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有()

    A物价指数

    B工资指导线

    C邊低工资标准

    D人工成本费用率

    E员工对工资调整的期望

  • 13. 教室布置的决定因素包括()。

    A教师的教学穷法

    B参训者人数

    C不同的培训活动形式

    D课程的正式程度

    E培训者希望对课堂的控制程度

  • 14. 下列项目属于经济性福利的有( )。

    A工作环境保护

    B交通性福利

    C津贴和补贴

    D住房性福利

    E培训性福利

  • 15. 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时,必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。

    A拒绝权

    B申辩权

    C听证权

    D行政诉讼权

    E赔偿权

  • 16. 需求不足性失业的具体表现形式包括()。

    A摩擦性失业

    B结构性失业

    C增长差距性失业

    D周期性失业

    E季节性失业

  • 17. 企业人力资源费用包括(  )。

    A工资

    B福利

    C保险

    D培训费用

    E招聘费用

  • 18. 贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

    A通过岗位分析,制定绩效管理标准

    B分段引入绩效管理的评价标准和规则

    C明确绩效管理和绩效考评的重要性

    D引入自我主体及自我申报机制

    E进行上下级间的直接对话,将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

  • 19. 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

    A资金利用率

    B劳动生产率

    C销售利润率

    D投资收益率

    E股票平均收益

  • 20. 判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是()。

    A是否能够独立完成劳动业务

    B在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

    C劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供,还是主要由给付劳动的自己提供

    D所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

    E工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

  • 21. 以下各项中,属于工厂安全技术规程的主要内容的是(  )。

    A电气设备的安全措施

    B机器设备的安全措施

    C动力锅炉、压力容器的安全装置

    D工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

    E安全生产责任教育

  • 22. 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )

    A战略规划

    B组织规划

    C财务管理规划

    D人员规划

    E人力资源费用计划

  • 23. 企业实施员工满意度调查的目的包括( )

    A增强企业凝聚力

    B诊断公司潜在的问题

    C找出本阶段出现的主要问题的原因

    D评估组织变化和企业政策对员工的影响

    E促进公司与员工之间的沟通和交流

  • 24. 人格很复杂,包括(  )。

    A动机

    B行为

    C价值观

    D态度

    E自我观念

  • 25. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。

    A就业人口总量

    B劳动年龄组内部年龄构成

    C劳动年龄组人口占人口总体比重

    D劳动年龄组外部年龄构成

    E劳动年龄组人口占失业人口比重