人力资源四级考试题

• 1. 岗前培训的优点不包括（ ）

  A规范性强

  B物质条件好

  C适合技术性强的岗位

  D有时间保障

• 2. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A岗位写实

  B作业测试

  C岗位抽样

  D观测法

• 3. （ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

  A薪金

  B薪资

  C奖金

  D工资

• 4. 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

  A要约

  B承诺

  C求职

  D招聘

• 5. 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

  A用人所长，人适其岗

  B严爱相济，用人不疑

  C用人不疑，任人唯贤

  D任人唯贤，严爱相济

• 6. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

  A绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

  B绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

  C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

  D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

• 7. 员工信息管理的作用不包括（）。

  A是人力资源管理活动中必不可少的工具

  B为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

  C为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

  D对试用员工进行考核和鉴定

• 8. 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

  A学历调查

  B个人资质调查

  C目前工资及其他福利调查

  D个人资信调查

• 9. 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证

  A10

  B15

  C30

  D45

• 10. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

  A15

  B30

  C45

  D60

• 11. （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A准确性

  B系统性

  C全面性

  D经济性

• 12. 关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）

  A能级分析法只将分数排队

  B顺序法只能依据总分排序

  C对比分析法可以采取要素得分来比较

  D常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

• 13. 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

  A定编定岗定员定额

  B员工的绩效管理

  C员工的引进与培训

  D员工的技能开发

• 14. 实证研究法重点是研究现象本身（）的问题。

  A本质

  B怎么样

  C属性

  D是什么

• 15. 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

  A工作成熟度

  B任务承受度

  C业务成熟度

  D环境承受度

• 16. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定

  A人力资源培训规划

  B人力资源费用计划

  C人力资源战略规划

  D人力资源制度规划

• 17. （）不属于培训前对培训师的基本要求。

  A做好准备工作

  B决定如何在学员之间分组

  C要求培训师结合实际培训

  D对“培训者指南”中提到的材料进行检查

• 18. 男动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。

  A原则

  B客体

  C内容

  D事实

• 19. 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

  A可不

  B酌情

  C必须

  D应当

• 20. ,薪酬管理下列选项中，属于社会保险内容的是（）

  A失业保险

  B社会救济

  C财产保险

  D社会福利

• 21. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

  A社会保险

  B社会救济

  C薪酬福利

  D社会保障

• 22. 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

  A工作标准

  B工作规范

  C岗位说明书

  D企业战略

• 23. 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（）

  A稳定性

  B—致性

  C可靠性

  D准确性

• 24. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

  A20小时

  B30小时

  C36小时

  D40小时

• 25. 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

  A绩效管理的外延比较宽泛

  B绩效管理是一个复杂的管理活动过程

  C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

  D绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

• 26. 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

  A需求分析

  B确认培训

  C提出需求意向

  D确定培训人员及受训员工

• 27. 脱产培训不适合用于( )

  A培养企业紧缺人员

  B全员培训

  C为企业未来培养高层次技术人才

  D为了引进新设备选送员工进修

• 28. 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  A病愈后

  B休假3个月后

  C休假6个月后

  D医疗期满后

• 29. 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

  A劳动合同正常履行期间

  B在试用期内

  C用人单位以威胁手段强迫劳动者

  D用人单位非法限制人身自由

• 30. （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

  A动作要素

  B工作要项

  C关键事件

  D岗位职责

• 31. 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

  A用人单位支付的培训费

  B劳动合同约定的其他赔偿费用

  C用人单位在招聘中所支付的费用

  D对工作造成的间接经济损失

• 32. 企业薪酬管理与（）无关

  A企业的薪酬原则和策略

  B地区及行业的薪酬水平

  C企业的竞争力和支付能力

  D其他类型企业的内部薪酬管理

• 33. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

  A协作履行原则

  B协商一致原则

  C全面履行原则

  D亲自履行原则

• 34. 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

  A入职培训

  B在岗培训

  C晋升培训

  D轮岗培训

• 35. 下列不属于法人机关的是( )

  A意思机关

  B权力机关

  C执行机关

  D监察机关

• 36. 职业教育不包括（　　）。

  A就业前的职业教育

  B农村职业技术教育

  C就业后的职业教育

  D城市职业技术教育

• 37. （）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

  A组织编制总额

  B人员编制总额

  C劳动定员定额

  D定额提高计划

• 38. 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )

  A需要参加公司外部培训的员工的数据资料

  B企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

  C企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

  D企业领导在培训期间的参观考察费用

• 39. 下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。

  A失业保险

  B社会救济

  C财产保险

  D社会福利

• 40. （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

  A人员规划

  B成本规划

  C费用计划

  D战略规划

• 41. 关于养老保险的说法不正确的是（ ）。

  A它也包含社会优抚安置和社会救济

  B是以社会保险为手段达到保障的目的

  C目的是为保障老年人的基本生活需求

  D在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

• 42. 所谓办事公道，意思是（　　）。

  A作风正派，公平正义

  B老实厚道，诚恳待人

  C一视同仁，不留情面

  D折中骑墙，平均对待?

• 43. 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。

  A企业生产安全技术规程

  B矿山安全规程

  C工厂安全技术规程

  D建筑安装工程安全技术规程

• 44. 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。

  A工作态度考评

  B责任感考评

  C开拓性考评

  D工作热情考评

• 45. 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

  A战术与战略相结合

  B以战略为主

  C静态与动态相结合

  D以战术为主

• 46. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

  A建立在岗位评价的基础上

  B由岗位工资和技能工资组成

  C有利于提高员工的业务水平

  D岗位工资和技能工资的比例很容易确定

• 47. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  A招聘预算

  B招聘管理成本

  C招聘费用

  D招聘成本效益

• 48. 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

  A20小时

  B36小时

  C30小时

  D40小时

• 49. 影响工作满意度的因素不包括（　　）。

  A融洽的人际关系

  B公平的报酬

  C个人特征与工作匹配

  D自身生理心理条件

• 50. 工作日利用率的计算公式为（）。

  A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

  B出勤率×出勤时间利用率

  C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

  D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

• 1. 新员工进人单位后的材料，即新员工在进人单位后所发生的相关记录，包括（）

  A试用期的工作表现

  B所在部门对其表现的反馈信息

  C在学校期间的表现

  D在选拔时对新员工进行的评价

  E工作业绩考核结果

• 2. 作业测时的基本功能有（）。

  A以工序作业时间为消耗对象

  B总结和推广先进员工的操作方法和先进经验

  C分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍

  D为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据

  E弥补岗位写实无法获得的工时数据资料

• 3. 制定劳动定额的科学依据包括（）。

  A技术依据

  B成本依据

  C经济依据

  D心理生理依据

  E职责依据

• 4. 群体决策的优点有（ ）。

  A能比个体需要更少的时间

  B能提供比个体更为丰富和全面的信息

  C能提供比个体更多的不同的决策方案

  D能增加决策的可接受性

  E能增加决策过程的民主性

• 5. 现场培训的具体形式有（ ）。

  A工作指导法

  B个别指导法

  C案例研讨法

  D特别任务法

  E工作轮换法

• 6. 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

  A直接成本

  B间接成本

  C原始成本

  D重置成本

  E标准成本

• 7. 企业特殊岗位种类包括（　　）。

  A电梯设备维修、操作

  B高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修

  C金属焊接、气割、制冷设备操作

  D起重机械设备操作

  E场地运输机械设备操作

• 8. 技术定额法的步骤包括（）

  A分析员工的技能水平

  B分解工序

  C分析设备状况

  D分析生产组织与劳动组织

  E现场观察和分析计算

• 9. 企业在招募人员选拨中常用的方法有（）。

  A笔试

  B面试

  C情境模拟

  D心理测试

  E体检

• 10. 法定福利包括（）。

  A工作午餐

  B社会保险

  C房租补助

  D法定带薪假日

  E子女医疗费补贴

• 11. 人力资本是( )共同投资的结果。

  A国家

  B企业

  C社会团体

  D家庭

  E个人

• 12. 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）

  A物价指数

  B工资指导线

  C邊低工资标准

  D人工成本费用率

  E员工对工资调整的期望

• 13. 教室布置的决定因素包括（）。

  A教师的教学穷法

  B参训者人数

  C不同的培训活动形式

  D课程的正式程度

  E培训者希望对课堂的控制程度

• 14. 下列项目属于经济性福利的有（ ）。

  A工作环境保护

  B交通性福利

  C津贴和补贴

  D住房性福利

  E培训性福利

• 15. 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。

  A拒绝权

  B申辩权

  C听证权

  D行政诉讼权

  E赔偿权

• 16. 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

  A摩擦性失业

  B结构性失业

  C增长差距性失业

  D周期性失业

  E季节性失业

• 17. 企业人力资源费用包括（　　）。

  A工资

  B福利

  C保险

  D培训费用

  E招聘费用

• 18. 贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

  A通过岗位分析，制定绩效管理标准

  B分段引入绩效管理的评价标准和规则

  C明确绩效管理和绩效考评的重要性

  D引入自我主体及自我申报机制

  E进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

• 19. 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

  A资金利用率

  B劳动生产率

  C销售利润率

  D投资收益率

  E股票平均收益

• 20. 判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（）。

  A是否能够独立完成劳动业务

  B在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

  C劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

  D所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

  E工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

• 21. 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。

  A电气设备的安全措施

  B机器设备的安全措施

  C动力锅炉、压力容器的安全装置

  D工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

  E安全生产责任教育

• 22. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

  A战略规划

  B组织规划

  C财务管理规划

  D人员规划

  E人力资源费用计划

• 23. 企业实施员工满意度调查的目的包括( )

  A增强企业凝聚力

  B诊断公司潜在的问题

  C找出本阶段出现的主要问题的原因

  D评估组织变化和企业政策对员工的影响

  E促进公司与员工之间的沟通和交流

• 24. 人格很复杂，包括（　　）。

  A动机

  B行为

  C价值观

  D态度

  E自我观念

• 25. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。

  A就业人口总量

  B劳动年龄组内部年龄构成

  C劳动年龄组人口占人口总体比重

  D劳动年龄组外部年龄构成

  E劳动年龄组人口占失业人口比重