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人力资源初级经济师考试题(五)

人力资源初级经济师考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：390

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(五)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 案例分析题

1. 关于工作研究的说法，正确的是（）

A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需要的知识技能的过程

B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法

2. 下列关于能力的陈述，不正确的是（）

A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B能力一般分为语言能力和躯体能力

C在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

3. 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（）。

A小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

B大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

C小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

D大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

4. 关于社会保险的说法，正确的是（）

A国家强制性养老保险具有盈利性

B为员工缴纳社会保险消费是每个企业的责任和义务

C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险以及实现保险金的保值增值

D如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出支出的保险金

5. 对培训与开发监督的信息应该从中获得( )。

A培训效果

B培训过程的各个阶段

C培训的计划

D参加培训的人员的反应

6. 关于效率工资的说法，错误的是（）。

A效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资

B实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率

C实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升

D内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

7. 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A10个

B15个

C20个

D25个

8. 小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）

A改变认知的重要性

B改变态度

C增加新的认知

D减少选择感

9. 用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。

A24

B36

C48

D60

10. 关于能力的说法，错误的是（）

A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B能力一般被分为语言能力和躯体能力

C在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

11. 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A排序法

B分类法

C评分法

D要素计点法

12. 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

A实际工资总是高于货币工资

B在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D实际工资与物价指数相除就是货币工资

13. ( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。

A案例研讨法

B操作示范法

C讲授法

D角色扮演法

14. 下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（）。

A用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

15. 关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。

A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

16. 下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。

A劳动合同用

B劳务派遣用工

C借调用工

D非全日制用工

17. 企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（）。

A预防阶段

B反应阶段

C处理阶段

D善后阶段

18. 不属于工作分析方法的是( )。

A访谈法

B图式分析法

C观察法

D工作日志法

19. 在智力维度中掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（）

A数学能力

B空间认知能力

C推理能力

D直觉能力

20. 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

A人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择

B人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

D人力资源在活动过程中中是可以被激励的

21. 关于人力资源的说法，错误的是（）。

A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B成长发育期的个体称为现实的人力资源

C人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

22. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

A薪资奖金制度

B绩效考核制度

C人事调整制度

D员工培训制度

23. 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（）

A均衡工资率上升且均衡就业量下降

B均衡工资率和均衡就业量同时上升

C均衡工资率下降且均衡就业量上升

D均衡工资率和均衡就业量同事下降

24. 一家公司需要招聘20名处级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）

A校园招聘

B专业杂志广告招聘

C猎头公司推荐

D管理层指定

25. 培训与开发计划不包括（）

A进行培训与开发的需求分析

B制定操作程序

C培训与开发方法

D培训与开发形式

26. 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A粗略划分绩效指标的权重

B通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D对绩效考核指标体系进行修订

27. （）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

A单独面试

B小组面试

C顺序面试

D集体面试

28. 实施社会保险的根本目的是( )。

A补偿性

B公开性

C保障性

D互济性

29. 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A战略性人力资源管理阶段

B人力资源管理阶段

C科学管理阶段

D传统人事管理成熟阶段

30. 关于招聘和招募的说法，错误的是（）

A招聘的概念未能突出甄选的重要性

B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

C“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

D招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

31. ( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

A行为类

B特质类

C软指标

D硬指标

32. 劳动法是调整（）的法律规范的总称

A雇佣关系

B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C经济关系

D劳务关系

1. 外部培训与开发的机构包括（）。

A全日制大中专院校

B成人高等院校

C地方政府和行政部门主办的培训开发机构

D社会力量办学

E岗外培训开发

2. 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）。

A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

3. 下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（）。

A它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

B它的侧重点在于解决实际问题

C采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

D它是一种个体培训与开发的方法

E在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员

4. 关于工作态度的说法，正确的是（　　）。

A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B工作投入度是员工认同岗位的程度

C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系

D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5. 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（）。

A辞职属于破坏性和积极的方式

B提建议属于建设性和消极的方式

C忽视属于破坏性和消极的方式

D忠诚属于建设性和积极的方式

E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

6. 员工福利的构成一般包括（）。

A培训机会

B社会保险

C法定假期

D住房公积金

E收入保障计划和员工服务计划

7. 企业职工福利费不包括（）。

A补充养老保险费

B补充医疗保险费

C职工教育经费

D职工异地安家费

E职工供养直系亲属医疗补贴

8. 企业裁员的类型有（　　）。

A经济性裁员

B非经济性裁员

C绩效评比裁员

D结构性裁员

E优化性裁员

9. 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）。

A企业生产经营需要

B必须与职工代表大会协商

C劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

D必须与工会协商

E延长工作时间的长度必须合法

10. 个体培训与开发的方法有（）。

A准备

B传授

C练习

D跟踪观察

E讨论

11. 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。

A内在工作价值

B内在激励

C外在工作价值

D生活保障

E外在报酬

12. 职业培训的形式主要有（　　）。

A就业交流

B就业前培训

C劳动预备制培训

D再就业培训

E创业培训

13. 不得安排女职工在经期从事（）。

A高处作业

B低温作业

C冷水作业

D高温作业

E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

14. 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作轮换

D自主性工作团队

E工作标准化

15. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A恒定绝对级差法

B恒定差异比率法

C强制分布法

D变动级差法

E变动差异比率法

16. 招募的基本战略包括（）。

A高薪战略

B精英战略

C培训战略

D广泛搜寻战略

E低薪战略

17. 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

A因素模型

B差异模型

C均衡水平模型

D影响模型

E同质模型

18. 劳动法是调整()的法律规范的总称。

A雇佣关系

B劳动关系

C与劳动关系密切联系的其他社会关系

D经济关系E:劳务关系

19. 奖金的种类很多，主要有（）。

A科学技术进步奖

B节约奖

C超产奖

D质量奖

E安全生产奖

20. 离职的常见形式有（）。

A解聘

B停薪留职

C终止合同

D协商解除

E辞职

某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

1. 为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。

A头脑风暴法

B阶梯技术

C德尔菲技术

D具名团体技术

2. 与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（　　）

A可以整合来自不同方面的意见与信息

B决策结果的质量优于最佳的个体决策

C有助于降低错误决策发生的概率

D花费时间更少，决策效率更高

3. 在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（）。

A一致性规则

B团体决策规则

C多数取胜规则

D优势取胜规则

4. 这种决策方法存在的问题是（）。

A可能造成责任模糊，导致推诿责任

B决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险

C可能会降低决策的合法性

D耗费时间

由于没有清晰的岗位职责，因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了；公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大，士气也有所下降。?最近，公司进行了一系列重组工作，年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用，他们看到公司目前面临的问题，决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础，因此专家建议首先从工作分析入手。?根据以上材料，回答以下问题：

5. 工作分析的作用有（）。

A有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

B其成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C薪酬体系以工作分析为基础，因而工作分析直接支持薪酬体系的设计

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善工作制度。

6. 关于工作分析的准备阶段，说法正确的是（）

A确定工作分析的目标

B调查工作相关的背景信息

C应获得高层管理者的支持

D应对工作承担者保密

7. 该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是（）

A企业内人力资源管理部门

B企业内各部门

C公共就业服务机构

D咨询机构

8. 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。

A不可以利用互联网上的资源编写职位说明书

B职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分

C编写好职位说明书将其与之前通过对本公司的调查获得的信息整合

D工作规范可作为招聘甄选的依据

海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准；公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度，根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换；公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时，重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构，即一种等级少，等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明，宽带薪酬等级少且富有弹性，能够较好地淡化等级观念，消除官僚作风，起到支持和维护扁平化组织结构的作用。根据以上资料，回答下列问题：

9. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

A能力薪酬

B浮动薪酬

C技能薪酬

D职位薪酬

10. 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。

A同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平

C同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别

D不同企业的职位，报酬应当基本相当

11. 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A宽带薪酬适用于所有类型的企业

B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

D宽带薪酬有利于员工的职位晋升

12. 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。

A工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题

B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题

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