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2022年薪税师每日一练《理论知识》9月29日

2022年薪税师每日一练《理论知识》9月29日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1345

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》9月29日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A他们往往心存感激、激情高效地去工作

B他们的归属感一般会下降

C他们可能会为未来担忧

D他们可能会有负罪感

2. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

A2年内，20人

B2年内，30人

C3年内，20人

D3年内，30人

3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

A人力资源计划的特点

B员工培训的特点

C绩效管理的特点

D人力资源开发的特点

4. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

A100%

B150%

C200%

D300%

5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A企业现状及发展目标

B职位评价

C薪酬调查

D工会的力量

6. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

A税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

C在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权

D人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

7. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

A定位于选拔人才

B定位于发掘潜力、完善自身

C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

D上述都符合

8. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A千分之一

B千分之二

C万分之五

D千分之五

1. 下列项目中属于税务机关职权的是（）。

A代位权和撤销权

B依法办理见谁.免税等税收优惠

C税收监督权

D税收征收权

2. 下列关于税收“三性”的理解，正确的有（）。

A“三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点

B税收强制性的依据是财产所有权

C税收固定性意味着征税对象和征税是固定的

D税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬

3. 根据国家统计局的规定下列项目不计入工资总额，在计算地费基数时应予則除的有（）。

A有关劳动保险和职工福和防面的费用

B支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬

C劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金

D支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

4. 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金.用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给子处分，（）。

A未履行社会保险法定职责的

B未将社会保险基金存入财政专户的

C克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的

D丢失或者篡改缴费记录.享受社会保险待遇记录等社会保险数据.个人权益记录的

5. 下列各项中，应计入小企业营业外支出的有（）

A非流动资产处置净损失

B无法收回的长期股权投资损失

C税收滞纳金

D罚金

6. 个人账户设立时需要注意以下哪些事项?（）

A使用简体办公系统

B户籍状况等信息请按要求填写相应代码

C缴存基数注意小数问题

D婚姻状况需如实申报和录

7. 根据我国企业会计准则的规定，下列项目中不应确认递延所得税负债的有（）。

A非同一控制下的企业合并中初始确认的商誉产生的应纳税暂时性差异

B与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回

C与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回

D与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间但该暂时性差异在可预见的未来能够转回

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