考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:456
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年薪税师每日一练《理论知识》3月25日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A十日,十五日
B十五日,十日
C十五日,三十日
D三十日,十五日
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A创造市场需求
B制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D改变现有员工的晋升和发展的机会
E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A战略人力资源始于20世纪80年代
B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A比例税率
B全额累进税率
C超额累进税率
D定额税率
A单位合并、分立的
B单位撤销的
C单位亏损的
D单位解散或者破产的
A工会
B职工大会
C职工代表大会
D董事会
E劳动行政部门
A销售预算
B生产预算
C采购预算
D费用预算
A《宪法》
B《就业促进法》
C《残疾人基本法》
D《残疾人就业条例》
E《残疾人保障法》