2022年劳务员每日一练《专业基础知识》8月26日

• 1. 申请企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的，资质许可机关不予许可，并给予警告，申请企业在1年内不得再次申请建筑业企业资质。

  A对

  B错

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  2. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

  A对

  B错

• 3. 排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160，单位是 cm。

  A对

  B错

• 4. RC串联电路中既有有功功率又有无功功率，整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

  A对

  B错

• 1. 防火阀直径或长边尺寸大于等于( )时，宜设置独立支、吊架。

  A610mm

  B620mm

  C630mm

  D640mm

• 2. 劳动力投入量也称劳动组合或投入( )。

  A强度

  B速度

  C准度

  D量度

• 3. 劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

  A工程进度

  B工程质量

  C工程时间

  D工程量

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 1. 下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有( )。

  A对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举；

  B对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；

  C对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议；

  D人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议；

  E对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举；

• 2. 下列属于建筑施工具有的特点的有( )。

  A固定性

  B庞大性

  C多样性

  D总体性

  E单一性