2024年劳务员每日一练《专业基础知识》5月22日

• 1. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

  A对

  B错

• 2. 对于固定造价合同而言，在工程施工过程中，工程量可以调整，合同单价也可以调整。

  A对

  B错

• 3. 帽壳设有通气孔的安全帽，使用时可以为了透气而随便再行开孔。

  A对

  B错

• 4. 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

  A对

  B错

• 1. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

  A用人单位注册地

  B生产经营地

  C农民工户籍所在地

  D农民工住所地

• 2. 改为:工伤事故发生后，政府有关部门每级上报的时间不得超过( )小时。

  A0.5

  B1

  C1.5

  D2

• 3. 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 4. 标高单位除建筑总平面图以米为单位外，其余一律以( )为单位。

  A厘米

  B分米

  C毫米

  D微米

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 某工地发生塌方事故，事故造成 4 人死亡，10 人受伤。事故发生后，事故现场有关人员立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话，并保护好现场。
  
  
  2. 事故报告的内容包括()？

  A事故发生单位概况

  B事故发生的时间

  C事故可能造成的伤亡人数

  D事故负责人简介

  E事故发生经过