考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1007
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A冲突期
B规范期
C形成期
D结束期
A30
B31
C32
D33
A行为
B财物
C客体
D主体
A解聘
B返聘
C辞职
D终止合同
A劳动标准制度
B劳动合同制度
C社会保险制度
D促进就业制度
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
A员工个人工作与生活之间的冲突
B员工与顾客之间的冲突
C部门之间的冲突
D员工之间的冲突
E上下级之间的冲突
