2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月24日

• 1. 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

  A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  B企业中优秀的人力资源非常稀缺

  C优秀的人力资源容易被替代

  D优秀的人力资源是丰富的

• 2. 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

  A两要素论

  B资本劳动土地三位一体

  C四要素论

  D五要素论

• 3. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

  A劳动者自主择业

  B市场调节就业

  C积极的就业政策

  D用人单位和劳动者的双向选择

• 4. 下列不属于工作分析实施主体的是（）。  

  A企业内人力资源管理部门

  B企业内各部门

  C国家管理部门

  D咨询机构

• 5. 培训与开发的第四步是(   )。

  A进行培训与开发的需求分析

  B对培训开发进行监督

  C培训与开发结果评估

  D培训与开发的实施

• 1. 关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

  A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

  B它受到员工的工作满意度的影响

  C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

  D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

  E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

• 2. 常见的个人奖励计划包括（）。  

  A收益分享计划

  B管理奖励计划

  C计件制

  D行为鼓励计划

  E佣金制

• 3. 关于说服的说法，正确的是（）。

  A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

  B心情好的更容易被说服

  C双面说服的效果更好

  D认知需求高的人更容易被说服

  E分散注意力有助于说服

• 4. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 5. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

  A业务流程分析法

  B问卷调查法

  C个案研究法

  D强制分布法

  E行为锚定法