2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月23日

• 1. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

  A遗传

  B性格

  C脾气

  D父母

• 2. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

  A超过了法定加班的最长劳动时间

  B超过了社会适度劳动时间

  C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

  D超过了法定的标准劳动时间

• 3. 克服偏见的方法，不想括( )。  

  A顺从刻板印象

  B创造消除偏见的环境

  C平等接触

  D增加接触

• 4. 员工援助计划测量方式不包括（）。

  A成本—效益分析

  B过程评估

  C满意度评估

  D临床评估

• 5. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

  A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

  B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

  C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

  D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

• 1. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

  A结构化观察法

  B非结构化观察法

  C直接观察法

  D自我观察法

  E工作参与法

• 2. 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

  A知识是概括化的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型

• 3. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 4. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  5. 薪酬对企业有（）作用。  

  A改善经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业变革

  D基本生活保障