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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1952

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

A团体

B非正式团体

C利益团体

D团队

2. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

A图尺度评价法

B行为锚定法

C行为观察量表法

D配对比较法

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

3. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（）。

A解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

B解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

C解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

D解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

4. 费里德曼提出的态度成分，不包括（）。

A情感

B信仰

C行为倾向

D认知

5. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

A创造性

B社会性

C时效性

D开发性

1. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。

A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E签订劳动合同

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

2. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。

A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B基本薪酬体现了职位的相对价值

C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

3. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

A员工任职年限

B员工绩效水平

C员工工作态度

D员工基本薪酬的百分比

E员工胜任特征

4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经营状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有关的法律法规

5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。

A它是员工职责范围之内的行为

B它受组织的薪酬奖励

C它对组织的高效运作有非常积极的作用

D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

E它是一种积极的工作行为

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