2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

• 1. 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。

  A辞职

  B提建议

  C忠诚

  D忽视

• 2. 影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。  

  A招聘周期

  B工作任务完成周期

  C奖金发放周期

  D工作性质

• 3. 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

  A工资

  B照明

  C社会互动

  D温度

• 4. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

  A图表分析法

  B柱状分析法

  C图式分析法

  D折线图分析法

• 5. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

  A情感衰竭

  B情感波动

  C人格解体

  D个人成就感丧失

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  1. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核主体

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  2. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

  A招募广告

  B电子招募广告

  C人才交流会

  D内部员工推荐

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  3. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

  A绩效考核指标权重

  B绩效考核指标评价标准

  C绩效考核目的

  D绩效考核指标

• 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

  A操作简单、成本低

  B适合各类企业开展

  C结构化程度高

  D具备多方沟通协调的功能

  E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

• 5. 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

  A开展人力资源规划

  B制定组织目标

  C进行使命陈述

  D进行组织结构设计

  E明确组织的价值观