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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：990

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

A12％

B14％

C16％

D18％

2. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。

A强制分布法

B描述法

C量表法

D比较法

3. 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A招募和甄选

B组织生涯设计

C职位分析与设计

D绩效考核

4. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A本我超我自我

B自我本我超我

C超我自我本我

D本我自我超我

5. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

A愉悦性

B外向性

C开放性

D公正严谨性

1. 传统的工作分析方法包括（）。

A问卷调查法

B工作实践法

C访谈法

D文献分析法

E关键事件法

2. 劳动关系的主要特征包括()。

A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

3. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

4. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

A生存需要

B权力需要

C亲和需要

D成长需要

E成就需要

小李在学生时代就经常受到老师和同学们的表扬，大家夸他是一个聪明和有想象力的人。工作后，小李同样获得了团队成员的普遍赞誉，大家都夸他有见识、点子多，是团队中最具创造力的人。后来，小李被提拔为团队负责人，此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。

5. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。

A具有魅力

B智力激发

C个人化考虑

D激发动机

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