2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

• 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  A1

  B2

  C2.5

  D3

• 2. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

  A150

  B120

  C100

  D98

• 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C倍数加权法

  D权值因子判断法

• 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

  A指标评价标准的压力要适度

  B指标评价标准要有一定的稳定性

  C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

  D需要对指标评价标准进行不断的修订

• 5. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

  A销售人员

  B企业员工

  C股东

  D经理

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  1. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核主体

• 2. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

  A给企业带来新鲜血液

  B招聘对象的选择余地大

  C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

  D为组织节约一些成本

  E降低招募的风险

• 3. 绩效反馈的目的在于（）

  A让员工了解自己的工作情况

  B肯定员工所取得的成绩

  C确认存在的问题

  D制定解决问题的行动计划

  E对绩效差的员工进行警告

• 4. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

  A生产设备与工具

  B劳动时间

  C劳动强度

  D劳动企业

  E锻炼与熟练效应

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

  A释放员工的情感

  B决定员工的职级与晋升

  C改善员工与公司的沟通

  D监控员工的满意度