2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日

• 1. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

  A劳动纪律

  B补充保险

  C劳动报酬

  D违反劳动合同责任

• 2. 竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。  

  A职业健康和安全权

  B休息休假权

  C人身权利

  D择业权

• 3. 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

  A公司战略

  B工作绩效评估

  C可获得的培训资源

  D组织支持

• 4. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

  A遗传直接决定个体的人格

  B人格在很大程度上受到遗传的影响

  C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

  D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

• 5. 关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。  

  A薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

  B晋升机会属于经济报酬

  C工作挑战性属于间接经济报酬

  D福利属于直接经济报酬

• 1. 计时制的衍生形式有（）。  

  A标准工时制

  B哈尔西奖金制

  C罗恩制

  D佣金制

  E日结制

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  2. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

  A资格证书要求

  B工作职责要求

  C工作经验要求

  D绩效标准要求

• 3. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

  A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

  B工作满意度是一种工作态度指标

  C工作满意度具有整体性和多维性的特点

  D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

  E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

• 4. 绩效考核周期的影响因素有( )

  A奖金发放周期

  B工作任务的完成周期

  C工作的性质

  D工作的复杂程度

  E工作的稳定性

• 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型