考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1605
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》8月7日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A2年内，20人
B2年内，30人
C3年内，20人
D3年内，30人
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A成立
B分立
C撤销
D破
A居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额
B非居民个人的综合所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额
C经营所得，以每一个纳税年度的收入总额为应纳税所得额
D财产租赁所得，以每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A原材料价格上涨后，领用材料计价由先进先出法改为加权平均法
B接受捐赠资产计入营业外收入
C提足折旧固定资产继续提取折旧
D预付账款未作摊销
E购入无形资产成本一次性摊销
A生产率提升
B营业收入增长
C提高资产利用率
D增加客户机会
A目标可行原则
B资源匹配原则
C责任落实原则
D协同管理原则
A密码控件
B打印控件
CActive控件
DUky控件
