考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1071
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》5月1日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A员工忠诚度
B组织绩效和业绩
C对待风险的态度
D管理层的价值观
E人力资源服务外包的可能性
A资本支出预算属于专门决策预算
B因为制造费用的发生与生产有关，所以制造费用预算的编制要以生产预算为基础
C定期預算法不受会计年度制约，预算期始终保持在一定时间跨度
D管理费用預算一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整
A劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为次
B财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次
C利息.股息.红利所得，以支付利息.股息，红利时取得的收入为一次
D偶然所得，以每次取得该项收入为一次
A未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员由用人单位缴纳基本养老保险费
B从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险原则上参照个体工商户的参保办法
C从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇
D用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
A人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
B重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
C在时间上注重较长时期内的变化和规划
D人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
E注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
A原材料价格上涨后，领用材料计价由先进先出法改为加权平均法
B接受捐赠资产计入营业外收入
C提足折旧固定资产继续提取折旧
D预付账款未作摊销
E购入无形资产成本一次性摊销
A核定税额
B行政赔偿
C行政奖励
D确定应税所得率
