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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1447

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。

A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

B雇佣残疾人员工作的

C未对未成年工定期进行健康检查的

D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

3. 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（）。

A可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D不可以约定试用期

4. 关于工作分析，下列说法不正确的是（）

A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析

C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

D可以选择标杆职位来完成工作分析

5. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

B因失去土地无法就业的农民

C在小企业工作的残疾人

D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）。

A它通常要求参加讨论的人数越多越好

B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

D它的目的是解决复杂的问题

E它是对某一主题进行深入讨论的方法

2. 促进就业的法律规定有( )。

A积极的就业政策

B劳动者自主择业

C市场调节就业

D政府促进就业

E人力资源市场介绍就业

3. 压力管理的一般流程包括（）。

A预防阶段

B预警阶段

C反应阶段

D处理阶段

E准备阶段

4. 常见的冲突解决方法包括（）

A和平共处

B转移目标

C协商、调解

D面谈法

E拖延

根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。

5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B地区及行业差异

C当地生活水平

D与薪酬相关的法律、法规

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