题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1896

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A成就和行为

B管理才能

C服务意识

D认知能力

2. 关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A端午节，全体公民放假1天

B春节，全体公民放假7天

C教师节，教师放假1天

D护士节，护士放假半天

3. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。

A工作满意度

B工作投入度

C组织忠诚度

D组织承诺

4. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

5. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

1. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。

A到报纸和杂志发布招广告

B工作现场参观访问计划

C实习生计划

D与高校就业服务中心建立联系

2. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

3. 最常用的情境模拟方法有（）

A公文处理模拟法

B无领导小组讨论

C决策模拟竞赛法

D角色扮演

4. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

A找出付酬因素

B开发评价标尺

C确定抽象分数

D找出基准性工作

5. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。

A市场跟进策略

B市场跟随策略

C市场滞后策略

D混合策略

E高端策略

相关试卷

相关题库