考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1210
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A态度是社会心理学中定义最多的一个概念
B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义
C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分
D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应
A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A1919年
B1971年
C1983年
D1984年
A所占比重约为10%
B对考评者容易心存顾虑
C考评结果缺乏客观公正性
D能充分调动被考评者的积极性
A个人类培训
B社交类培训
C在职类培训
D技术类培训
E离职类培训
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
