2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

• 1. 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

  A①③④②

  B①②③④

  C①②④③

  D③①②④

• 2. 下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

  A物质资源

  B知识资源

  C人力资源

  D组织资源

• 3. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

  A劳动

  B土地

  C资本

  D组织

• 4. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

  A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

  B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

  C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

  D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  5. 案例中的工资属于（）。  

  A直接经济报酬

  B间接经济报酬

  C工作特征

  D工作环境

• 1. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

  A违反行业规范规定的

  B用人单位与未成年人订立劳动合同的

  C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

  D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  2. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

  A招募广告

  B电子招募广告

  C人才交流会

  D内部员工推荐

• 3. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

  A市场跟进策略

  B市场跟随策略

  C市场滞后策略

  D混合策略

  E高端策略

• 根据下面资料，回答问题 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
  
  
  4. 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。  

  A团体规范有助于提高团体的凝聚力

  B团体规范有助于维护团体的一致性

  C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

  D团体规范具有惰性作用

• 5. 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  

  A开展部门员工绩效考核

  B鼓励下属员工工作积极性

  C拟定部门培训计划

  D制订组织整体绩效考核方案

  E参与部门员工面试