2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日

• 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

  A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

  B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

  D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

• 根据下面资料，回答问题 杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
  
  
  2. 人格赖以生成的物质基础是（）。  

  A遗传

  B环境

  C情境

  D文化

• 3. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织承诺

  D工作生活态度

• 4. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

  A自主性工作团队

  B工作扩大化

  C工作丰富化

  D工作轮换

• 5. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

  A性别歧视

  B年龄歧视

  C经验歧视

  D学历歧视

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  1. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

  A工作分析

  B市场薪酬调查

  C工作评价

  D薪酬预算与控制

• 2. 与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  

  A企业自愿并自主选择管理运作方式

  B政府对企业年金承担直接责任

  C企业年金采用个人积累制，实行个人自保

  D企业年金以效率原则为基础

  E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

• 3. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 4. 工作分析的内容包括（ ）。

  A工作设立的目的

  B工作内容

  C工作环境

  D工作任职者要求

  E工作任务

• 5. 媒体广告招聘的优点有（）

  A信息传播范围广

  B应聘人员数量大

  C组织的选择余地大

  D招聘时间较长

  E广告费用较高