自考专业(人力资源管理) (12)
最新试题
大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，只能取舍一个，小王感到左右为难。这种冲突形式是
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某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门合作的事宜。这种沟通方式是
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小陈是一名画家，他不愿意接近他人，总是思考别人是否干扰了自己。根据美国社会心理学家霍尼的分类，小陈属于人际关系类型中的
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强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授
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美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是
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个人在团体中不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象称为
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个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体(分离)、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为
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“创建和谐社会”的发展目标与管理理念提出于
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把气质分为“狂、狷、中行”三类的是我国古代思想家
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“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方面的认识，它属于社会知觉中的
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热门试题
群体动力理论的创始人是德国心理学家( )
在情感中，属于高级情感的是( )
在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的( )
总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y理论的是( )
研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法被称为( )
能力的个别差异中，属于质的差异的是( )
就人作为社会人的意义而言，社会知觉实质上就是( )
提出“三度归因模式”的社会心理学家是( )
随着生产力水平的提高和人民生活水平的改善，人们对“商品越经久耐用越好”的传统价值观变为“一新、二美、三优、四廉”的新要求，反映了人的价值观具有( )
从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题进行研究的理论是( )
