自考专业(人力资源管理) (12)
最新试题
美国心理学家威特金根据人对外界环境认知与依赖程度的不同，把人分为
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二战后，特别是20世纪80年代以来，随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合，现代领导体制已经发展到一个更高的阶段，即
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在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、解决员工困难的领导方式是
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根据利克特的领导系统理论，领导者独自决策并发布指示，下属执行且没有参与决策的机会;奖励多于处罚;上下级之间保持距离，关系冷淡，互不信任的领导作风是
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组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为
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组织内部调整人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、组织与社会之间关系的准则和规范是
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英国空想社会主义者罗伯特·欧文被称为
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同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各种不同的产品，如海尔公司的著名商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了CIS的
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将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是
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在组织中，某员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作。这名员工所在的组织结构是
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热门试题
群体动力理论的创始人是德国心理学家( )
在情感中，属于高级情感的是( )
在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的( )
总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y理论的是( )
研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法被称为( )
能力的个别差异中，属于质的差异的是( )
就人作为社会人的意义而言，社会知觉实质上就是( )
提出“三度归因模式”的社会心理学家是( )
随着生产力水平的提高和人民生活水平的改善，人们对“商品越经久耐用越好”的传统价值观变为“一新、二美、三优、四廉”的新要求，反映了人的价值观具有( )
从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题进行研究的理论是( )
