工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（） 《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位（） 中国大学MOOC: 动分工原则（Division of Work）认为：劳动分工不只适用于（）工作，而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（） 在价值工程的工作程序中，确定产品的成本和价值是通过（）来解决的 用相对估值法来评估目标企业价值的工作程序不包括（）。 在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。 可以通过评估工作底稿来反映评估过程（） 工作要素法（JEM）的实施步骤包括：①确定各类指标要素；②整理工作要素；③搜集工作要素；④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序（） 编制单位工程施工进度计划的工作有：①划分工作项目；②确定工作项目的持续时间；③计算工程量；④确定施工顺序；⑤计算劳动量和机械台班数。正确的步骤是()。 秘书的工作是繁杂的，总会感到时间不够用，为解决这一问题，秘书可以用ABCD法把工作分出等级。ABCD法是按（　）来划分工作等级的。 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（） 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是 （　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。 （　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。