TCC圈长评价，圈长培训及考核权重（）TCC业绩权重（）
A. 20% 80%
B. 40% 60%
C. 30% 70%
D. 35% 65%
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TCC圈长评价，圈长培训及考核权重（）TCC业绩权重（）
A.20% 80% B.40% 60% C.30% 70% D.35% 65%
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为激励员工更好地传承爱，成为爱，每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予评价奖励，A级 1.奖励标准直接评选为年度TCC先进圈长（）元，2.选送组长培训班/优先提拔或晋升岗位等级
A.800 B.1000 C.900
答案
网格长对网格成员考核权重为多少？（）
A.10%-20% B.10%-15% C.20%-30% D.20%-25%
答案
先进圈长评价基准（）
A.积极策划、组织开展TCC活动 B.乐于为TCC团队付出，深受TCC成员欢迎 C.常工作中主动问候同事、帮助同事，个人无重大违规违纪事件发生（无记过及以上行政处罚） D.担任圈长6个月以上，带领TCC获得先进以上的TCC圈长优先
答案
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）
A.10%-20% B.20-40% C.40%-60% D.60-80%
答案
网格长对装维工程师考核权重为多少？（）
A.10%-20% B.10%-30% C.20%-30% D.15%-25%
答案
网格长对装维工程师考核权重为20%-30%（）
答案
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（）
A.10%-20% B.20%-30% C.30%-40% D.40%-60%
答案
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（）
答案
为激励员工更好地传承爱，成为爱，每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予品检奖励，B级排名21%-50%奖励金（）元
A.600 B.500 C.700
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热门试题
为激励员工更好地传承爱，成为爱，每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予品检奖励，C级排名51%后 奖励金（）元
液晶TCC评价：TCC组织和氛围营造 包含以下哪几项（）
对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。
柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
先进TCC评价基准（）
卓越TCC评价基准（）
合格TCC评价维度（）
网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（）
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（）
液晶TCC评价4大模块（）
以下哪几项不属于网格长对装维工程师考核的权重（）
TCC活动经费各子公司/事业部/中心TCC推进每月根据TCC评价基准件，对各TCC活动成果做好基础数据的收集，每季度进行一次积分汇总、排名、等级评价，A级（）元 B级（）元 C级（）元
本站TCC与邻站TCC可以信息交换（）
品管圈的组织结构应为辅导员、圈长、圈员等管理结构（）
TSRS向TCC传输命令信息,同时向TCC传输_信息
CTC向TCC提供信息，TCC则不为CTC提供信息（）
如TCC与CTC/TDCS通信故障，可更换对应通信板（不得断电插拔）、重启CTC/TDCS站机、检查（）通信端口及与TCC通道情况、重启TCC
TCC通过通信，实现TCC间安全信息的实时传输（）
TCC目标（）、（）
根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（）
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