多选题

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会

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单选题
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,()
A.可以向调解组织申请调解 B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 D.可以向劳动保障行政机关行政复议
答案
多选题
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()
A.企业劳动争议调解委员会 B.村民调解委员会 C.街道人民调解委员会 D.行业性的人民调解委员会
答案
多选题
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()
A.企业劳动争议调解委员会 B.村民调解委员会 C.街道人民调解委员会 D.区域性
答案
多选题
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()
A.企业劳动争议调解委员会 B.村民调解委员会 C.街道人民调解委员会 D.区域性、行业性的人民调解委员会
答案
单选题
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,必须向调解组织申请调解()
A.正确 B.错误
答案
判断题
中国大学MOOC: 因职工基本医疗保险发生的争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
答案
单选题
“在双方是否愿意以协商方式解决争议,是否愿意达成和解协议并自愿履行,当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的( )。
A.平等原则 B.自愿原则 C.时效原则 D.合法原则
答案
单选题
双方当事人不愿意协商或协商不成的,当事人()
A.必须先向消费者协会申诉 B.应当制作协议书 C.只能向人民法院提起民事诉讼 D.可以向卫生行政部门提出调解申请 E.可以协商解决
答案
单选题
双方当事人不愿意协商或协商不成的,当事人
A.可以向卫生行政部门提出调解申请 B.可以协商解决 C.必须先向消费者协会申诉 D.应当制作协议书 E.只能向人民法院提起民事诉讼
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?(    )
A.A 从法的要素角度看,该规定属于任意性规则 B.B 从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理 C.C 从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点 D.D 从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
答案
热门试题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?( ) 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引() 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?(  )[2009年真题] 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商 对于劳动争议协商不成功的,当事人可以申请调解。 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请()与用人单位协商,达成和解协议。 发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,撤回仲裁申请() 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以() 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。 发生劳动争议的当事人可以依法申请( )或者提出诉讼,也可以协商解决。 当发生劳动争议时,()解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 根据我国《合同法》,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据()向仲裁机构申请仲裁。
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