每月星级分排名，当总分一致时，根据得分先后顺序进行排名（）

个人行为积分全年得分（即：月度平均分）排名在前，才可提报晋升，个人行为积分全年得分排名前，才可提报加薪（） 根据《运维员工星级管理制度》,员工对星级分排名或星级评定结果有异议的，自结果公布起内，提出申诉（） 评标委员会根据综合得分对各投标人进行排名，综合得分相同的，（）得分高者排名优先 精装过程评估每轮次得分排名进入前的项目可获得★★级别奖励（） 景观过程评估每轮次得分排名第一名的项目可获得级别奖励（） 积分排名在5%-15%的人员，可以获得第二档3200元的积分排名奖励。（） 交付评估奖励★★的条件为每轮得分排名进入前的组团，且不少于名（） 交付评估奖励★的条件为每轮得分排名进入前的组团，且不少于名（） 按年对创新管理员进行考核，所在单位创新积分排名即创新管理员考核排名（） 在教育测量中，题目难度计算常用极端分组法。现共有200人回答了某道试题，总分排名最前面的54人中有45人答对，总分排名最后的54人中有9人答对，则这道题的难度是（）。 在教育测量中，题目难度计算常用极端分组法。现共有200人回答了某道试题，总分排名最前面的54人中有45人答对，总分排名最后的54人中有9人答对，则这道题的难度是（） 在教育测量中，题目难度计算常用极端分组法。现共有200人回答了某道试题，总分排名最前面的54人中有45人答对，总分排名最后的54人中有9人答对，则这道题的难度是（　　）。 框架协议份额招标采用公开招标方式的，需求主体为单一单位的，按照综合得分排名顺序及招标文件约定确定相应份额的（）。 总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。 广汽三菱客户满意度优秀销售店第一档奖励的奖励条件是综合得分排名（） （2020年真题）在教育测量中，题目难度计算常用极端分组法。现共有200人回答了某道试题，总分排名最前面的54人中有45人答对，总分排名最后的54人中有9人答对，则这道题的难度是（　　）。 工作业绩突出，年终绩效考核总分排名位列本部门前1/3的党员，每人加（）分 月度扣分排名后位的人员，车间干部须对其进行“一对一”帮扶（） 季度扣分排名后位的人员，车间干部须对其进行“一对一”帮扶（） 儿童语言发展的基本阶段和先后顺序是一致的，说明儿童艳艳的发展具有()