交付评估奖励★★的条件为每轮得分排名进入前的组团，且不少于名（）

非自持商业年度得分排名进入后的项目则按★★★级别进行处罚（） 积分排名在5%-15%的人员，可以获得第二档3200元的积分排名奖励。（） 个人行为积分全年得分（即：月度平均分）排名在前，才可提报晋升，个人行为积分全年得分排名前，才可提报加薪（） 每月星级分排名，当总分一致时，根据得分先后顺序进行排名（） 非自持商业年度得分排名倒数第一的地区公司，且地区公司年度得分分则按★★★级别进行处罚（） 首次参评的地区公司，年度最终排名进入前的可获得★级别奖励（） 总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。 下列关于季度项目评估中单位年度评估得分与排名描述正确的是（） 运维员工五星评定的条件为：具有四星资格，半年累计星级分排名在四星员工的前50%（取整），并在整个机房区域累计排名前运维员工（） 拉丁舞比赛每一轮次应从该轮次选出不少于（）的人数进入下一轮 非首次参评地区公司和上一年度相比，非自持商业年度得分最终排名上升的前可获得★级别奖励（） 在2021年上半年授权服务中心维修交付能力综合排名奖励方案中，关于否决条件说法正确的是（） 在一次竞标中，评标小组对参加竞标的公司进行评分，满分120分。按得分排名，前5名的平均分为115分，且得分是互不相同的整数，则第三名得分至少是： 在班级徳、智、体综合素质测评中，积分排名班级前（）%，才有资格评选周恩来奖学金 神秘顾客监测或交叉检查得分达到合格线且排名全市第8，奖励渠道多少元（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 月度话费奖，每月提取（）的奖励基金，从三等奖最后一名之后算起，按积分排名依次奖励100元/人，直至基金不足100元，以（）方式实施奖励。 分公司年度产值完成综合排名，按各分公司的产值目标完率P值进行排名，P值越大，排名越前，公司对排名为前二名且（年度产值目标完成率≥100%）的分公司工资含量进行奖励。排名第一奖励元/人，排名第二奖励元/人（） 申请跨部门、跨酒店轮岗的实习生获得实习积分排名在本酒店的前（） 如何查询同城同品牌活跃度积分排名（）