态度型培训法适合于()方面的培训。
A. 知识
B. 行为调整和心理训练
C. 技能
D. 调动员工积极性
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态度型培训法适合于()方面的培训。
A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性
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直接传授型培训法适合于（）类型的培训
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在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
答案
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务（）
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）
A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演
答案
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答案
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
答案
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答案
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现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。
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如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
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态度型培训法包括
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教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。()
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