判断题

深度访谈法方法适合于了解一些简单和具体的问题。

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判断题
深度访谈法方法适合于了解一些简单和具体的问题。
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判断题
由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入,所以访谈法更适合于进行抽样研究()
答案
单选题
适合了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是 ()。
A.个别访谈法 B.集体访谈法 C.小组访谈法 D.焦点访谈法
答案
主观题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
判断题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
单选题
与焦点访谈法相比,深度访谈法的缺点不包括()。
A.深度访谈比焦点访谈法要求的设施复杂 B.深度访谈比焦点访谈法成本高 C.深度访谈能够得到应答者的观点同时不影响他人 D.深度访谈法通常达不到像焦点访谈法那样的委托商参与水平
答案
主观题
深度访谈法的优点有
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。以下哪个选项属于深度访谈法的优点()
A.耗费时间少 B.访谈记录分析难度小 C.对访问者水平没有要求 D.可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因
答案
多选题
适合运用访谈法的情况是(  )。
A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮助受训者设立个人的发展目标 C.为下一步的问卷调查做准备 D.比较组织战略和培训之间的一致性 E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用的且行之有效的方法。以下哪个选项不属于深度访谈法的优点()
A.有利于深入地发现人力资源管理相关问题 B.能够为被访谈对象提供更多的自由表达意见的机会 C.对人力资源顾问个人的要求比较高,访谈的内容多为定性内容 D.能够赢得被访谈对象的信任
答案
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