各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（） (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。