（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（） 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的（） 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( ) 对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。 通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是（） 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,提建议属于（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（）的方式 （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 人效是指员工每人的单产能力.为正向指标，人效=/员工人数（） 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。 传统的管理者，需要通过各种措施和方法来促使员工提高工作强度，或者在允许的情况下尽量缩减员工的休息时间。() 员工的工作表现=()×()×() 什么是指员工的工作行为、表现及其结果。在一定期间内，对企业中各种工作岗位上的员工在工作行为、工作状态、工作成果以及工作潜质等方面进行客观详细的分析总结和考察评价的过程。（）