陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（　　）。

从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题] 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。 下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是()。 　　某市机械厂发生下列纠纷：(1)工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议：(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。　　问：(1)上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议?为什么?　　(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在? 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（） 人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。 下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。 社会保险不同于一般的商业保险，社会保险争议的解决途径取决于（）。 下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是(   )。 职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的()不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议。 解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。 人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。 人力资源和社会保险行政争议是由（ ）引起的。 《社会保险行政争议处理办法》于（）起颁布实施。