以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理?()

若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。 当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会( )