在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的工资

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（） 根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（） 国家规定的日工资标准=月标准工资÷（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 根据国家有关部门关于工资支付制度的规定，员工完成劳动定额或规定的工作任务后，饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休，企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的  （  ）支付工资。