按照领导者所管理的重点划分的领导行为方式有（）

早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何运用其职权的角度来划分领导方式，风格或形成的。最基本的分类有（ ） 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是正确地做事。（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 管理方格理论根据（ ）因素的程度划分领导方式。 按照领导的历史发展进程，领导可以划分为几种类型？ 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 领导方式按行政领导者指导工作的重点不同可分（）。 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 领导者就是管理者，管理者就是领导者 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则，是领导关系的制度化、体系化。() 所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 管理就是领导，管理者就是领导者。()