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重大制度效力高于基础制度,专项制度效力高于基础制度()
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重大制度效力高于基础制度,专项制度效力高于基础制度()
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重大制度效力高于基础制度,专项制度效力高于基础制度()
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判断题
华油公司范围内的各项制度严格按管理权限、层次的划分确定效力等级,上位制度的效力高于下位制度的效力,特别规定效力优于一般规定()
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判断题
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判断题
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多选题
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判断题
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多选题
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答案
多选题
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主观题
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答案
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根据企业破产法律制度规定,下列关于和解制度的效力,表述正确的有( )。
现代企业制度的制度要素中,()是现代企业制度的基础
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织制度和管理制度()
地方性法规效力高于规章效力。
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条例、规定、制度、办法等规章制度类文书,应用法定公文予以发布,具有法定效力()
根据《承德银行业务制度管理办fa》,下列哪些关于制度层级效力的论述正确?()
在整个统计法律制度中,统计行政法规的法律效力低于法律,高于地方性统计法规和统计规章。
在整个统计法律制度中,统计行政法规的法律效力低于法律,高于地方性统计法规和统计规章。()
在整个统计法律制度中,统计行政法规的法律效力低于法律,高于地方性统计法规和统计规章()
条例、规定、制度、办法等规章制度类文书,应用法定公文予以发布才具有法定效力()
试述国际组织决议作出的表决制度及其效力根据。
下列各项中,会计法律制度效力最低的是______。
荷兰实行国际条约与宪法具有同等效力的制度。()
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下列各项中,会计法律制度效力最低的是()。
薪酬设计制度的基础()。
企业制度主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
在整个统计法律制度中,统计行政法规的法律地位和效力低于法律,高于地方性统计法规和统计规章。
( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
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