与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（） 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（） 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。