人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 战略性人力资源管理的外部契合又称（） 波特竞争战略模型注重以下四点：内部一致性、外部环境适应性、资源适应性和企业外部沟通（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有(   )。 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。