利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

干部人事档案的编号和检索有哪些方法（） （）主要有人事档案、会计档案、诉讼档案、声像电子档案等。 ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。 企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（） 设计信息系统的一种方法是利用系统开发周期，不包括（　） 设计信息系统的一种方法是利用系统开发周期，这包括（　） 设计信息系统的一种方法是利用系统开发周期，不包括( )。 干部人事档案利用的原则是（） 档案馆（室）最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是（ ）。 档案馆(室)最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是(  )。   档案馆（室）最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是档案咨询（ ） 人事档案管理部门应当建立（），及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。 利用（）法是目前最常用的一种方法。 利用（）法是目前最常用的一种方法 干部人事档案材料的排序方法有哪几种（） 科技档案主要有人事档案、会计档案、诉讼档案、声像电子档案等。 科技档案主要有人事档案、会计档案、诉讼档案、声像电子档案等（） 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（  ）。 干部人事档案利用方式主要包括等（） 干部人事档案利用方式主要有（）