人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。()

人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程． 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。() 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。 根据《人力资源市场暂行条例》，国家引导和促进人力资源在之间以及不同地区之间合理流动（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。