单选题

企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责()

A. 正确
B. 错误

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单选题
企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责()
A.正确 B.错误
答案
判断题
以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成拒不支付劳动报酬罪()
答案
单选题
《刑法修正案(八)》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定,即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中,不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是()
A.某公司积极配合人力资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查,但在接到限期支付工资的《行政处理决定书》后,次日即关闭经营场所、搬空办公设备,实际经营人不知去向、不接听电话,亦未履行该行政处理决定书 B.“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资,突然搬离住处不知去向;其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪,劳动保障监察员现场致电乙,要求其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题,乙声称“做亏了”,拒绝支付工资,在规定时间内亦未到达指定地点 C.某餐厅长期亏损,实际经营人丙为了不支付员工工资,销毁、篡改了账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料 D.某制鞋厂连续两个月未支付员工工资,经营人甲电话停机、失去联系,事后查明因其当时在国外旅行突发心脏病住院治疗
答案
单选题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金
A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200%
答案
单选题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200%
答案
单选题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.30% B.30%-50% C.50% D.50%-100%
答案
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。
A.用工所在地的社会平均工资 B.该劳动者前12个月的平均收入 C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D.劳动合同中约定的工资
答案
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额确认标准是()
A.以社会平均工资确定 B.以当地的最低工资标准确定 C.按照单位平均工资确定 D.参照单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定
答案
单选题
(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200%
答案
单选题
用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的,向该劳动者支付劳动报酬的标准是()
A.按照不低于同岗位最低档工资执行 B.按照不低于同岗位最低档工资的80%执行 C.按照集体合同规定的标准执行 D.按照不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%执行
答案
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劳动合同被确认无效,劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为? 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。() 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不必向劳动者支付劳动报酬() 根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。 劳动合同被去而确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当() 劳动合同被确认无效,但劳动者已经付出劳动的,用人单位向劳动者支付的劳动报酬数额,应当() 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请() 企业向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬时,资金从储备资金形态转向了生产资金形态。(  ) 企业向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬时,资金从储备资金状态转向了生产资金状态。() 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令。 用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令() 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向申请支付令()
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